摘要：本期节目聚焦编剧维权事件，详细实录了关于试用期延长与赔偿争议的全过程。节目中将揭示事件的来龙去脉，探讨编剧权益的保障问题，以及涉及方对于争议点的态度和行动。通过本期节目，观众将了解到编剧行业所面临的挑战和机遇，以及如何在维护自身权益的同时推动行业发展。

在短剧行业，一些编剧与制作公司之间的权力较量往往隐藏在繁华的表象之后。近日，我们收到了来自编剧南风的维权实例，这不仅展现了编剧在工作中的艰辛与无奈，也引发了对于行业内劳动权益的深刻思考。今天，新腕儿正式推出“短剧树洞”栏目，目的是为那些在这个特殊行业中遭遇不公正对待的人提供一个安全的发声。我们将整理并分享各类投诉、维权、裁员、投融资、侵权等相关信息，帮助更多的行业人士发声。

南风是一位在短剧领域颇具实力的编剧，曾参与创作过备受关注的剧本《人间有朝暮，云海苦无情》。她\在加入某制作公司后，意外地卷入了一场维权斗争。南风表示，她的试用期在公司入职后被无故延长，原本公司承诺在项目立项后就会转正，然而情况却并未如预期发展。

根据南风提供的信息，她在入职后得知剧本尚未定稿，因此公司决定暂时不予转正。同时，南风面临着的另一个困境是公司希望她在剧本尚未确定的情况下，立即离职。公司甚至声称由此产生的任何立项奖金和赔偿将不予发放。为了保障自身权益，南风选择了与公司进行谈判，却意外获悉，对方打算再一次通过变更协议延长试用期，试图在不支付任何补偿的情况下结束她的工作关系。

在进一步与南风的交流中，我们了解到，她为了维护自己的权益，最终咨询了一位专业律师，才意识到这一系列的做法违反了劳动法的相关规定。事实上，南风并不是个例，许多编剧同样经历了相类似的困境。公司利用劳动者对法律知识的匮乏，轻松逃避了应负的责任，许多人在这种情况下往往一无所获地离开了公司。

在经历了长达数月的拉锯战后，公司最终同意支付她一部分立项奖金和一个月的赔偿，然而这笔赔偿背后却隐藏着一个“霸王条款”。南风在签署“协商解除合同”时，并未确切了解合同内容，认为其只能获得一次性赔偿，而忽略了合同中提到的提成部分。根据劳动法的相关规定，提成应该视为工资的一部分，离职与否都应得到合理的支付。

事态的发展超出了她的想象。在结束了几个月的艰难谈判后，南风赴公司找人事部门确认提成问题，却遭到对方的强硬拒绝，“你可以直接走仲裁或者起诉。”这让南风感到愤怒与失望。经过多方咨询，南风决定将此事诉诸法律，通过正规渠道维护自己的合法权益。

对于许多短剧从业者而言，南风的故事并非个例。在这个圈子内，许多人在追逐梦想的过程中，常常遭遇权益被侵犯的窘境。而新腕儿树洞这个栏目，正是希望为广大短剧从业者提供一个开放的，让更多维权案件被曝光，促使行业的规范与进步。

我们在此呼吁：每个辛勤工作的编剧都值得被尊重和保护。权利与责任是相辅相成的，劳动者应当熟悉自身的权利，以免在职场中遭遇不应有的损失。同时，广大剧本创作者在签署合同时需多加小心，尽量避免“霸王协议”的陷阱，确保自己的合法权益不受侵害。

，我们再次邀请更多从业者分享属于你们的故事。在新腕儿树洞的每一期中，我们将持续关心与曝光短剧行业中的不平等现象，为每一个努力拼搏的你搭建一个发声的。如果你有相关的经历或投诉，请与我们联系，让我们一起为行业的公平与正义而努力。您可以通过微信联系我们，期待您的声音，让我们共同推动短剧行业迈向更加光明的未来。

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